最近，有一条新闻刷屏：中信银行人均薪酬超60万元，稳坐上市银行头把交椅。而零售之王招行则以57.53万紧随其后。为此，有不少其他行业的人投来了羡慕的眼光。实际上，年报里这个“人均薪酬”是把公司全年为员工花的钱，包括奖金、工资、社保、公积金、企业年金、补充医疗保险等全加起来，再除以总人数。而真正基层员工的收入都被平均了，月薪3500到5000元是常态。
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实际上，支撑起银行人均年薪超过60万的原因有三个：第一，高管的薪酬占比不小。有银行员工透露，我们银行的行长个人年薪就达到了两百多万，即使十几个员工加在一起，都没他一个人多。所以，这个60万平均数，更像是给外界看的一个“面子工程”，而银行内部真实的分配，远比外界想象残酷得多。
第二，银行内部岗位之间的差距比较大。像银行内部从事对公业务、投行化业务、金融市场业务的岗位职工收入也是比较高的。通常在扣除个税之后，他们实际到手的大概只有25-30万。因为，这些岗位人员所办理的业务天生获利丰厚，所得到的年收入也就会相对较高。而像基层网点的员工，创收能力比较有限，高薪收入与他们的关系就不大了。
第三，银行对于核心人才方面也是舍得砸钱的。比如，做量化、做金融衍生品、做跨境金融的技术骨干，年薪超百万也是非常正常的。虽然这些人数量并不多，但对于提高平均数，还是起到了较明显的作用。而基层网点的员工拿到薪酬，离“人均60万”的数字还有好条街的距离。
从以上这几大原因看出，银行普通员工与中高层管理者之间的收入差距还是比较大的，绝大多数基层员工的收入都是被平均了。不仅如此，基层员工还要面对卖保险、卖基金、拉存款、开信用卡等各种业绩指标，如果完不成就扣绩效，而完成了也只是勉强保住饭碗。显然，银行所谓的高薪都是属于站在金字塔尖的人，剩下的这几万名普通员工，不过就是平均数里被“平均”掉的分母。
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其实，银行基层员工除了收入被“平均”之外，还有两个不被外界所知道的秘密：一个是，银行基层人员虽然底薪只有三四千元，但是平时下班后加班加点是常态。而且，周六保证不休息，周日休息不保证。另一个是，银行基层人员收入不高，但学历要求并不低，要考一堆银行从业、基金从业、证券从业等资格证书，但每天干的最多的事情，就是帮助大爷大妈们办理各种业务，解答他们的各种问题。
有银行人均年薪超60万？实际上，这只是上市银行全年为员工花的钱，并不是实际到手的年薪。更何况，真正拿高薪的是高管、高收入岗位，以及银行核心人才等，真正基层的员工收入也只有3-5000元。不仅如此，银行员工的业绩压力、劳动强度、资格证书等一样都不能少。所以，看一个行业的薪酬，绝不能看平均数配资炒股是否会放大错误，而是要看中位数，要看基层岗位的真实到手数。
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